ABCONTROL INGENIERIA S.A.S
PROCESO DE CONTRATACIÓN LABORAL
Para llevar a cabo el proceso de
contratación en la empresa de ABCONTROL INGENIERIA S.A.S se permite obtener la
última entrevista que define el candidato elegido, después de dicho candidato
el paso a seguir es la documentación requerida que se les facilita por medio de
este formato de requisitos obligatorios de documentos, luego que se obtienen
los folios, se dirige a firmar el tipo de contrato que se le adecue a su puesto
de trabajo y como se vincule a la empresa.
ABCONTROL
INGENIERIA S.A.S
REQUSITOS PARA CONTRATO LABORAL
|
No.
COPIAS
|
SI
|
NO
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REQUISITOS OBLIGATORIOS
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1
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HOJA DE
VIDA MINERVA 1003
|
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3
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CEDULA
DE CIUDADANIA
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|
2
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LIBRETA
MILITAR (HOMBRE)
|
|
2
|
|
|
REFERENCIAS
LABORALES
|
|
2
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|
|
REFERENCIAS
PERSONALES
|
|
1
|
|
|
EXAMENES
MEDICOS
|
|
1
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|
ANTECEDENTES
JUDICIALES
|
|
1
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|
ANTECEDENTES
DISCIPLINARIOS PROCURADURIA
|
|
1
|
|
|
ANTECEDENTES
DISCIPLINARIOS CONTRALORIA
|
|
1
|
|
|
CERTIFICACION
LABORAL
|
|
1
|
|
|
CARTA
DE REFERENCIA LABORAL
|
|
1
|
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|
CERTIFICADO
DE ESTUDIOS REALIZADOS
|
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|||
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Nota.
Para estos exámenes por favor dirigirse a:
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Requisitos Opcionales: Se deja constancia
que los requisitos que se relacionaran a continuación
Quedan sometidos a
la responsabilidad del (la) candidato(a) a Trabajador(a):
|
No.
COPIAS
|
SI
|
NO
|
SI ES SOLTERO(A) Y VA A AFILIAR
A SUS PADRES:
|
|
1
|
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|
REGISTRO
CIVIL DE NACIMIENTO CON PARENTESCO
|
|
2
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CÉDULA
DE CIUDADNÍA DE SUS PADRES
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|
1
|
|
|
EXTRAJUICIO
DEPENDENCIA ECONÓMICA (NOTARIA)
|
|
|
|
|
|
|
No.
COPIAS
|
SI
|
NO
|
REQUISITOS
PARA EL TRABAJADOR(A) CASADO(A) / UNION MARITAL DE HECHO:
|
|
1
|
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|
REGISTRO
CIVIL DE MATRIMONIO O DECLARACION EXTRAJUICIO DE NOTARIA QUE CERTIFIQUE
CONVIVENCIA
|
|
1
|
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CEDULA
DE CIUDADANÍA DEL CÓNYUGE O COMPAÑERO
|
|
1
|
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HIJOS
MENORES DE 7 AÑOS REGISTRO CIVIL
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|
2
|
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HIJOS
MAYORES DE 7 AÑOS REGISTRO CIVIL Y TARJETA DE IDENTIDAD
|
|
No.
COPIAS
|
SI
|
NO
|
REQUISITOS
CAJA DE COMPENSACION Y BENEFICIARSE DEL SUBSIDIO
|
|
|
2
|
|
|
HIJOS:
|
MENORES
DE 12 AÑOS REGISTRO CIVIL + TARJETA DE IDENTIDAD
|
|
2
|
|
|
MAYORES
DE 12 AÑOS REGISTRO CIVIL + TARJETA DE IDENTIDAD +
|
|
|
2
|
|
|
CERTIFICADO
DE ESTUDIO ORIGINAL
|
|
|
1
|
|
|
PADRES
MAYORES DE 60 AÑOS:
|
CERTIFICADO
DE SUPERVIVENCIA ORIGINAL Y ACTUALIZADO (NO MAYOR A 30 DIAS)
|
|
1
|
|
|
CERTIFICADO
DE DEPENDENCIA ECONÓMICA (NOTARIA)
|
|
|
2
|
|
|
CEDULA
DE CIUDADANIA
|
|
|
1
|
|
|
REGISTRO
CIVIL DE COTIZANTE QUE MUESTRE PARENTESCO
|
|
NOMBRE:
FIRMA:
CEDULA No:
Contrato a Término Indefinido
de Trabajo
ABCONTROL INGENIERIA S.A.S
|
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
|
Lady Johanna Espinosa Tolosa
|
|
DIRECCION:
|
Calle 65 no 71d – 12
|
|
NOMBRE DEL EMPLEADO
|
Jazmín González Fajardo
|
|
DIRECCION:
|
K 27 B # 17 – 13 Sur
|
|
LUGAR, FECHA DE
NACIMIENTO:
|
Bogotá, 1997 05 22
|
|
CEDULA DE CIUDADANIA
|
1006737981
|
|
CARGO U OFICIO QUE
DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:
|
Asistente de Recursos
Humanos
|
|
SALARIO:
|
$ 1´500.000
|
|
FECHA DE INICIACIÓN DE
LABORES:
|
04/08/2015
|
|
CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO EL TRABAJADOR:
|
Bogotá
|
Entre el Empleador y el
Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA:
OBJETO.
El
Empleador contrata los servicios personales del Trabajador
y éste se obliga:
a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta El Empleador directamente o
a través de sus representantes.
b) A
guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por
causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
Parágrafo
Primero: Hace parte integral del presente contrato las
funciones detalladas en el manual de competencias del presente cargo.
Parágrafo
Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni
limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y
en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución
de la causa que dio origen al contrato.
CLAUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION.
El Empleador pagará
al Trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que
unilateralmente el Empleador pueda
pagar por períodos menores.
Parágrafo:
El Trabajador autoriza al Empleador
para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional,
descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del
contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su
nombre en una institución financiera. etc...
PROCESO
DE VINCULACIÓN LABORAL
Por consiguiente se determina que la persona con su contrato
debidamente diligenciado ingresa a hacer parte de la empresa y de su puesto de trabajo,
el cual se le da la bienvenida, y un recorrido por la empresa y se le habla de
sus políticas, valores corporativos y demás; como una inducción. En el cual se
tiene en cuenta lo siguiente.
INDUCCIÓN
GENERAL
Se proporciona
información general acerca de la empresa.
1. Bienvenida a la empresa
2. Recorrido por la empresa
ü Dándole
a conocer las partes que integran la empresa
ü y como
está constituida.
ü Háblale de tu empresa:
ü Cómo empezó
ü Quiénes la integran
ü Cuáles son los objetivos y metas de la empresa
ü Cuál es su misión y su visión
ü Qué tipo de empresa es. (de servicio,
comercio o industria)
ü De que
se trata el puesto a ocupar qué importancia tiene este para la empresa.
3. Políticas generales de la
empresa:
ü Horario.
ü Día, lugar y hora de pago.
ü Qué se debe hacer cuando no se asista al trabajo.
ü Normas de seguridad.
ü Áreas de servicio para el personal.
ü Reglamento interior de trabajo.
ü Actividades recreativas de la empresa.
INDUCCIÓN
ESPECÍFICA
El responsable es el
supervisor inmediato del empleado.
Consiste
en:
1. Presentaciones:
ü Con el supervisor o jefe directo.
ü Con los compañeros de trabajo.
ü Con los subordinados, en su caso.
ü Cargo a ocupar
ü Cuando inicia su labor.
2. Ubicación del empleado en su puesto de trabajo:
ü Objetivo del puesto.
ü Labores a cargo del empleado
ü Porque es importante este puesto.
ü Cómo esperas que el empleado desempeñe su trabajo.
ü Otros puestos con los que tiene relación.
ü Cómo se evaluará
ü Explicar dudas que tenga.
Formato
de inducción
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FORMATO DE INDUCCIÓN GENERAL
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|
NOMBRE:
CARGO A DESEMPEÑAR:
|
||||||
|
ACTIVIDAD
|
RESPONSABLE
|
FECHA
|
EJECUCIÓN
SI
NO
|
OBSERVACIÓN
|
FIRMA
DE RESPONSABLE
|
|
|
Bienvenida a la empresa
|
Jefe de personal
|
|
|
|
|
|
|
Recorrido por la empresa
|
Jefe
de área
|
|
|
|
|
|
|
Presentación con los compañeros del área
|
Jefe
de área
|
|
|
|
|
|
|
Presentación con el Jefe Inmediato
|
Recursos humanos
|
|
|
|
|
|
|
Información general de la empresa
|
Jefe de personal
|
|
|
|
|
|
|
Misión
|
Jefe de personal
|
|
|
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|
|
Historia
|
Jefe de personal
|
|
|
|
|
|
|
Políticas
Organizacionales,
|
Jefe de personal
|
|
|
|
|
|
|
Objetivos
|
Jefe de personal
|
|
|
|
|
|
|
Visión
|
Jefe de personal
|
|
|
|
|
|
|
Actividad clave de la empresa
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Recursos humanos
|
|
|
|
|
|
|
Explicación del proceso de inducción
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Recursos humanos
|
|
|
|
|
|
|
Periodo de prueba
|
Recursos humanos
|
|
|
|
|
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|
Objetivos del cargo
|
Recursos
humanos
|
|
|
|
|
|
|
Cuando empieza la capacitación
|
Recursos
humanos
|
|
|
|
|
|
|
Formas de Evaluación.
|
Recursos
humanos
|
|
|
|
|
|
|
Firma Nuevo Trabajador _________________ Fecha de Finalización _______________
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